近日，长虹新能源科技有限公司正式通过国家认证认可监督委员会的职业健康安全管理体系换版审核。

同样对于黄宏生来说也是如此，在过去6年中，张学斌、杨东文为首的职业经理人团队不仅让创维顺利渡过了精神领袖缺位的危机

“这次组织调整是深谋远虑的结果，进行了近三年的论证，近期才下决心执行的——这次调整是我多年来的目标。”何享健在8月25日的通气会上说

到2006年，美的集团股改。股改成功之后的庆典上，当时所有高管一起合影。何享健站在最中间，而他右手边的第一个人就是方洪波

时光荏苒，这一批企业家相继步入古稀之年。他们集体面临着领导人交接的问题，是走家族企业道路，还是走职业经理人道路，成为摆在这一代创业者面前的难题

进入志高空调，郑祖义开始担任常务副总裁兼技术中心总监。李兴浩原本只寄希望于他利用技术特长，提升志高空调的产品和质量管理水平

另一个民营企业老板与职业经理人合作的典范是创维数码的“黄张配”，即创维老板、实际控制人黄宏生与创维数码董事局主席张学斌

职业经理人以经营管理企业为职业，同时，他们也通过经营管理企业使自己得到社会认可，他们是人才市场中最有活力与前景的阶层

国美电器前董事局主席陈晓因为此前向媒体“爆料黑幕”而被国美告上法庭。据了解，此案已被北京市第二中级法院立案受理。

从某个角度来说，中国企业的改革史，是中国企业家们不断冲破旧制度束缚的历史。换句话说，也是一部中国企业家违规的历史。