“长虹有很好的品牌积淀。” 观察人士表示，近年来，长虹借助体育营销、跨界合作等与年轻群体高频互动，有效加速品牌时尚化、年轻化。

空气净化器是不是精神产品的讨论还在继续，有人认为其有很大的作用，有人则认为它只是个心理安慰。事实上，无论持哪一种观点，人们最终的目的是想要优质的空气和健康的身体。

现阶段，行业发展的普遍现象就是原创性少、品牌较为乏力，部分产品甚至缺乏竞争力。为打破这一现状，各大企业必须大力创新，才能实 现更好更快的发展。

索尼宣布将抛售笔记本电脑业务，同时将电视业务子公司化，然而这两大业务都是索尼的核心业务，索尼这一系列举措到底是何原因呢？

股价从千元滑落到只有一百多元、十多位高层主管出走、国际手机大厂在各国提出专利诉讼并禁止HTC手机销售、副总兼首席设计师简志霖放着千万年薪不领,窃取机密自立门户、还有外资唱衰,直言将大亏到明年。

什么都一窝蜂，什么都一阵风，是中国社会多年形成的积弊，互联网时代这种积弊再次回潮。必须看到，互联网的本质是一个工具，是通向实体经济的较短路径，却不能替代实体经济本身，好比《康熙字典》收录的字，再多也无法替代《红楼梦》一样。

当然，换位思考站在企业利益角度看，乐视这样做也无可厚非，毕竟乐视在彩电行业的积累几乎是零，要走寻常路几乎不可能有出头之日，而枪挑秩序建立者无疑是“迅速上位”的好招。有人这样形容乐视：一个人想出名其实很容易，扇名人一个耳光你就成了名人。

刘洪新的“现在”特指“互联网企业高调进入彩电产业，传统彩电企业捆绑内容供应商‘借船出海’”争夺客厅的热闹景象。

2012年家电业遭遇了寒冬，在严峻的环境考验中，志高人以质量求生存，以科技求发展，以差异化占领市场高地，将志高的冠军文化体现得淋漓尽致，使志高逆势发展，稳固了行业地位。

简单产业规模的扩张或许在成本结构优化上具有重要意义，但缺乏强大工业精神的规模扩张对提升综合竞争力裨益不大

志高空调董事长郑祖义在开幕式致辞中表示：“冠军精神是志高企业文化的显著特征，我们立志造世界上最好的空调，希望全体员工通过此次运动会，强化冠军精神，从而推进志高空调更强、更快、更高的发展。”

雷士照明近日又陷入“被挖角”风波当中。知情人士透露深圳一家LED知名企业就从雷士照明挖走该公司的产品规划部的负责人，而近期雷士照明非执行董事许明茵递交辞呈更是震动业内。外有对手虎视眈眈，时刻觊觎雷士的老大地位；内有员工人心浮动，时刻想远走高飞；这样的雷士照明还能亮多久？

美的向来倡导职业经理人文化。2010年销售收入突破千亿的美的，可以看作是一个企业家、一批职业经理人及员工上下伴随着改革开放蜕变成长的典型企业

契约精神是市场经济运行的基本保证，没有契约精神其实市场经济是过不下去的，大家都按照一定的规则、协议，并且能够把它以书面的方式定清楚