据外媒报道，刚果民主共和国日前对苹果 、谷歌 、戴尔、微软和特斯拉等公司发起集体诉讼，指控这些科技公司购买已知由未成年劳动力开采的钴矿，用于各自的电池技术。

今年8月，中国劳工观察组织（CLW）称，惠州海格科技有限公司雇佣10名以上童工，但海格公司对此予以否认。

苹果公司之前就曾因为用工问题遭到劳工维权组织的指责。该公司共调查了451家供应商的工厂，涉及员工总数近150万人。

和硕公司将采用三步身份验证过程，旨在确认申请人符合就业所需法律要求。首先，对申请人的居民身份证进行扫描核对其真实性。

CLW在最新的报告中称，经过调查人员在上述工厂的访问，发现赫那罗一家负责组装三星手机的工厂聘用了至少三名未满16岁的女孩，并提供了这三名员工的照片及工号

富士康认为这些项目可以帮助学生获得工作经验，同时能够帮助公司找到精英，但一些专家认为这些项目剥削了学生，并且明确指出富士康旨在利用这些项目解决自身劳动力短缺的问题

近日，新美亚(中国)有限公司董事陈伯强表示，代工企业不会因为成本上升而离开中国，因为中国的员工能够做到绝对服从，可塑性强

从苹果、富士康到如今的三星，跨国厂商及其代工厂为何屡屡出现损害劳工权益的“血汗工厂”事件?赵占领对时代周报记者分析称，代工厂在产业链中处于下游，利润也最微薄，所以要想尽办法削减成本，但目前国内人力等各项成本都在增加，只能通过提高劳动强度、延长劳动时间等方式压缩成本。

“三星在检查之前已经通知了工厂，工厂在三星调查人员去的时候，就开始转移童工。”李强由此质疑三星电子的调查存在漏洞

三星电子随后针对海格国利展开了调查，并宣布调查结果显示，没有任何证据表明海格国利曾经雇佣童工。但三星方面也承认，惠州当地劳工的高流动性使得此次调查并不彻底

上述事件曝光后，“中国劳工观察”的调查人员还访问到几名可疑童工，后者准备离开工厂，但她们说是自已来工厂的，并非学校安排

在昨日最新的回应中，除了表示已经派出调查组外，三星电子表示，将在第一时间发布调查报告，采取适当措施纠正可能存在的任何问题

在把所有的问题归结起来之后，结果发现这是一项系统工程，法律只会告诉人什么不该去做，却无法引导如何去做，以至于最终发现法律成了第三者插足，而企业主和工人是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨。其实笔者觉得单依靠社会组织的曝光，舆论的监督是不够的，需要的是对自身权力意识的觉醒。

除了已在内部发现包括14岁儿童在内的7名不满16岁的童工外，该组织推测海格国利的童工总数在50人至100人之间

该报告称，海格国利工厂的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，员工车间和宿舍的救急药箱短缺，基本上工厂没有提供医疗保护措施

美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”今日发布报告称，海格国利电子（惠州）有限公司雇佣了至少七名年龄在16岁以下的未成年人