当前，消费的升级带来产品品质更高的要求，劳动保障诚信化建设，将为企业的技术创新，产品创新以及智能制造提供最坚实的后盾。相信通过诚信示范单位的颁发，美菱势必将不断实现品牌发展与产品品质的双向拉升，为全球消费者带去更好的品牌体验。

据有关统计，在珠三角劳动密集型地区，仅顺德一地的企业其用工缺口(主要为普工)大约就在4、5万人，如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求，用工缺口恐怕还不止这个数字。

国内众多家电制造企业，也难逃“用工荒”冲击。据报道，近日富士康为应对“用工荒”，在火车站高举横幅，掀起“抢工”潮。

每年富士康普工流动性和缺口较大。并不是企业不好，可能就因为一个寝室的工友关系不好，就会导致年轻的农民工离职

格兰仕为了强化员工的归属感，格兰仕举办的员工文化活动越来越丰富。格兰仕开辟了“工厂开放日”，邀请员工家属到工厂参观。

马年春节倒计时，各大快递公司纷纷启动“春节模式”，为了避免包裹延误，部分快递公司早已发布通知称，省外快件最好15日前邮寄，省内快件最迟不得超过20日。由于公司人手不够，超过20日以后的快件，预计要到2月中旬以后才能正常配送。

伯恩光学为苹果提供iPhone屏幕。伯恩光学官方网站显示，该公司员工数量超过6万，在惠州和深圳有两家工厂。目前尚不清楚伯恩光学成为苹果供应商有多长时间。

丹麦非盈利机构DanWatch和纽约“中国劳工观察组织”表示，中国广东和江苏的电子厂雇佣童工，对其打骂，强迫他们每周工作74小时，这些童工薪水低于最低工资水平。

在移动互联终端产品飞速更替的今天，如何保持创新和活力且不至于被淘汰，三星也亟待考虑未来适应性的命题。从曾经辉煌的“机皇”到日渐落寞，HTC的前车之鉴已经为三星智能手机的未来敲响了盛世的警钟。

据上述空调企业负责人介绍，导致用工荒的主要原因有两方面，一是频发的安全事故，让本身就处于高危行业的空调安装工更加难以招到人

但将工厂移到成本更低的内地，只是一个短期做法，为了保证代工利润，富士康必须要改善过去单一的密集劳动人的生产方式。

彭博产业驻香港科技分析师沃洛指出：“工厂改迁内地，主要是工厂需要解决缺工荒问题，由于此举推高工资，工厂迁内陆的成本效益将持续萎缩。”

做为会晤的成果，富士康承诺会在“多个环节”进行改革，其中包括减少工人工作时间，大幅提高工资等举措

该韩国巨头指出，它已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程，对于使用童工的供应商，它将终止与其的合约

河南省各级政府成为完成这一招工任务的主力，这也是河南当初吸引富士康落户郑州给出的多项优惠措施之一

在格力电器官方给予 《每日经济新闻》记者的材料中，也承认其一季度的外贸形势确实不好，特别是欧美等传统市场

最近，上海电子产品维修服务行业协会，收到了十来家沪上大型家电维修企业提出的备案，希望今后在国定假日上门维修家电时，可以再加收50至80元不等的上门服务指定费

有数据显示，2011年11月前后，国内冰箱、洗衣机、空调等销量开始同比下降。事实上，早在去年年底，就有家电行业步入“寒冬”的说法

“今年我们已经采取涨工资10%的方式招工，用工缺口仍然较大。”多威尔冰箱总经理沈关学在接受信息时报记者采访时表示

家电出故障却无法正常维修、节假日与工作日之间的“临界购物价格战”等，都是春节期间最令市民头疼的问题。

据了解，此次苹果报告中首次提到，要求其代表90%具最后组装能力的供应商达到全球报告倡议组织GRI(TheGlobalReportingInitiative)的要求，这令马军颇为意外

他认为，机器人不是通用的，需要不同零件和不同程序，尤其富士康为IT企业代工，更需要考虑产品更新换代的速度

通过开展大规模的技能培训，既提升了员工的自身素质，同时也将为企业的良性发展奠定坚实的基础，期待更多的企业为农民工技能提升做出实实在在的行动。