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当前,消费的升级带来产品品质更高的要求,劳动保障诚信化建设,将为企业的技术创新,产品创新以及智能制造提供最坚实的后盾。相信通过诚信示范单位的颁发,美菱势必将不断实现品牌发展与产品品质的双向拉升,为全球消费者带去更好的品牌体验。
据有关统计,在珠三角劳动密集型地区,仅顺德一地的企业其用工缺口(主要为普工)大约就在4、5万人,如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求,用工缺口恐怕还不止这个数字。
国内众多家电制造企业,也难逃“用工荒”冲击。据报道,近日富士康为应对“用工荒”,在火车站高举横幅,掀起“抢工”潮。
每年富士康普工流动性和缺口较大。并不是企业不好,可能就因为一个寝室的工友关系不好,就会导致年轻的农民工离职
格兰仕为了强化员工的归属感,格兰仕举办的员工文化活动越来越丰富。格兰仕开辟了“工厂开放日”,邀请员工家属到工厂参观。
马年春节倒计时,各大快递公司纷纷启动“春节模式”,为了避免包裹延误,部分快递公司早已发布通知称,省外快件最好15日前邮寄,省内快件最迟不得超过20日。由于公司人手不够,超过20日以后的快件,预计要到2月中旬以后才能正常配送。
伯恩光学为苹果提供iPhone屏幕。伯恩光学官方网站显示,该公司员工数量超过6万,在惠州和深圳有两家工厂。目前尚不清楚伯恩光学成为苹果供应商有多长时间。
丹麦非盈利机构DanWatch和纽约“中国劳工观察组织”表示,中国广东和江苏的电子厂雇佣童工,对其打骂,强迫他们每周工作74小时,这些童工薪水低于最低工资水平。
在移动互联终端产品飞速更替的今天,如何保持创新和活力且不至于被淘汰,三星也亟待考虑未来适应性的命题。从曾经辉煌的“机皇”到日渐落寞,HTC的前车之鉴已经为三星智能手机的未来敲响了盛世的警钟。
据上述空调企业负责人介绍,导致用工荒的主要原因有两方面,一是频发的安全事故,让本身就处于高危行业的空调安装工更加难以招到人
但将工厂移到成本更低的内地,只是一个短期做法,为了保证代工利润,富士康必须要改善过去单一的密集劳动人的生产方式。
彭博产业驻香港科技分析师沃洛指出:“工厂改迁内地,主要是工厂需要解决缺工荒问题,由于此举推高工资,工厂迁内陆的成本效益将持续萎缩。”
做为会晤的成果,富士康承诺会在“多个环节”进行改革,其中包括减少工人工作时间,大幅提高工资等举措
该韩国巨头指出,它已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程,对于使用童工的供应商,它将终止与其的合约
河南省各级政府成为完成这一招工任务的主力,这也是河南当初吸引富士康落户郑州给出的多项优惠措施之一
在格力电器官方给予 《每日经济新闻》记者的材料中,也承认其一季度的外贸形势确实不好,特别是欧美等传统市场
最近,上海电子产品维修服务行业协会,收到了十来家沪上大型家电维修企业提出的备案,希望今后在国定假日上门维修家电时,可以再加收50至80元不等的上门服务指定费
有数据显示,2011年11月前后,国内冰箱、洗衣机、空调等销量开始同比下降。事实上,早在去年年底,就有家电行业步入“寒冬”的说法
“今年我们已经采取涨工资10%的方式招工,用工缺口仍然较大。”多威尔冰箱总经理沈关学在接受信息时报记者采访时表示
家电出故障却无法正常维修、节假日与工作日之间的“临界购物价格战”等,都是春节期间最令市民头疼的问题。
据了解,此次苹果报告中首次提到,要求其代表90%具最后组装能力的供应商达到全球报告倡议组织GRI(TheGlobalReportingInitiative)的要求,这令马军颇为意外
他认为,机器人不是通用的,需要不同零件和不同程序,尤其富士康为IT企业代工,更需要考虑产品更新换代的速度
通过开展大规模的技能培训,既提升了员工的自身素质,同时也将为企业的良性发展奠定坚实的基础,期待更多的企业为农民工技能提升做出实实在在的行动。
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