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董明珠也告诉现场的投资者,不要频繁买卖格力电器,长期持有是最好的选择,公司会给股民最好的分红。大会上,“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过,99.42%的股东赞成。
虽然威廉姆斯的职责敲定,但苹果的未来仍是充满挑战。从2月份延续至今的高层地震,对于库克和“苹果园”里的万千员工而言,亦是一次变革中的阵痛。
]郭台铭从来没有着重培养过任何人,不像台积电创始人张忠谋,后者花了大量时间培养继任者。许多关注富士康的人认为,如果郭台铭下台后,高管们不能对公司进行明确的控制,大多数副手将很快退休。随着某些人的离去,接掌大权的竞争可能随之而来。
对于接班人的要求,郭台铭也早采访中表示:“被我骂的越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”
关于格力的接班人人选问题,董明珠也明确表示,格力未来的接班人“肯定只会给格力加分,不会对格力品牌未来造成影响”。
郭台铭今年63岁,他希望将更多时间用在医学研究和公共服务上,但没有退休的计划。“我在设法降低我在富士康的影响力。”
海尔需要成为能利用互联网为不同顾客综合推荐商品的服务型公司。通过运用“大数据09”等最新的IT技术,细致掌握顾客的需求,增强冰箱、洗衣机等主打商品的竞争力。
“郭老板做事很拼,有自己的商业逻辑和思考。”富士康内部人士告诉记者,现在已经62岁的他很有可能是公司里休息最少的人
大学生在进入苏宁1200工程之后,都将进行精细化的培养,并拥有完善的成长路径:1200员工进入公司1-2年,快速融入并全面承担岗位职责,2-3年内,80%以上能够成长为部长级以上的中层管理骨干,经过4-5年的锻炼,将成长为公司的中高层管理干部,5-7年将成为公司的高管,1200员工晋升速度高于苏宁整体平均水平的半年到一年。
企业的发展并不是我自己说了算,而是消费者说了算,我曾经说过消费者是裁判,球踢得好不好,裁判说了算,我觉得企业做得好不好也是消费者说了算
董明珠、格力的董事长朱江洪一起陪着李干杰参观格力展示大厅。她与朱江洪的分工似乎很明确,涉及到数字,董明珠当仁不让,而一说到技术,董明珠就会退到旁边,朱江洪滔滔不绝。
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