董明珠也告诉现场的投资者，不要频繁买卖格力电器，长期持有是最好的选择，公司会给股民最好的分红。大会上，“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过，99.42%的股东赞成。

虽然威廉姆斯的职责敲定，但苹果的未来仍是充满挑战。从2月份延续至今的高层地震，对于库克和“苹果园”里的万千员工而言，亦是一次变革中的阵痛。

]郭台铭从来没有着重培养过任何人，不像台积电创始人张忠谋，后者花了大量时间培养继任者。许多关注富士康的人认为，如果郭台铭下台后，高管们不能对公司进行明确的控制，大多数副手将很快退休。随着某些人的离去，接掌大权的竞争可能随之而来。

对于接班人的要求，郭台铭也早采访中表示：“被我骂的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”

关于格力的接班人人选问题，董明珠也明确表示，格力未来的接班人“肯定只会给格力加分，不会对格力品牌未来造成影响”。

郭台铭今年63岁，他希望将更多时间用在医学研究和公共服务上，但没有退休的计划。“我在设法降低我在富士康的影响力。”

海尔需要成为能利用互联网为不同顾客综合推荐商品的服务型公司。通过运用“大数据09”等最新的IT技术，细致掌握顾客的需求，增强冰箱、洗衣机等主打商品的竞争力。

“郭老板做事很拼，有自己的商业逻辑和思考。”富士康内部人士告诉记者，现在已经62岁的他很有可能是公司里休息最少的人

大学生在进入苏宁1200工程之后，都将进行精细化的培养，并拥有完善的成长路径：1200员工进入公司1-2年，快速融入并全面承担岗位职责，2-3年内，80%以上能够成长为部长级以上的中层管理骨干，经过4-5年的锻炼，将成长为公司的中高层管理干部，5-7年将成为公司的高管，1200员工晋升速度高于苏宁整体平均水平的半年到一年。

企业的发展并不是我自己说了算，而是消费者说了算，我曾经说过消费者是裁判，球踢得好不好，裁判说了算，我觉得企业做得好不好也是消费者说了算

董明珠、格力的董事长朱江洪一起陪着李干杰参观格力展示大厅。她与朱江洪的分工似乎很明确，涉及到数字，董明珠当仁不让，而一说到技术，董明珠就会退到旁边，朱江洪滔滔不绝。