印度孟买和新德里至少有五名员工在LinkedIn上宣布，他们已被聘用到尚未宣布的商店。一个人宣布他们被任命为“Lead Genius”，一个面向客户的技术支持角色，而另一个人说她被任命为高级经理。

据了解，3月中旬，长虹发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电等成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的技术研发、工程类和管理类等岗位。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。

界面新闻注意到，或为落实防控措施，郑州富士康此次招聘要求也较为严格，对求职者的户籍、行程轨迹及疫苗接种情况均做出了要求。

法拉第未来（下称“FF”）方面此前曾表示，该公司将为中国业务招聘关键职位，以便在中国市场交付产品。5月4日，FF在其官方渠道表示，首款量产车FF91项目正按计划推进，测试验证工作正如期进行。该公司已走上正轨，将于2022年第三季度推出FF91。

央视财经调查显示，当下应聘潮流正在转变风向，越来越多互联网程序员开始将求职目光转向制造业，研究生、博士生更青睐先进制造业。

近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势。

通常，苹果在每年的9月份举行秋季新品发布会，发布新一代iPhone手机。上周，投资银行Wedbush Securities预计，今年苹果将于9月的第三周发布iPhone 13。

此次社招的细分工种十分丰富：数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等共20个岗位。且每一项招聘启事前，都有一个“急”字。

张近东此前表示2020年要继续稳健投入与发展。在完成全场景布局后，苏宁的智慧零售战略进入到提质增效的阶段。随着未来的布局拓展和业务增长，同时也为保障智慧零售生态高效运转，苏宁需要储备大量人才落实决策。

早些时候，董明珠在走进格力的直播中也表示，格力今年产值一定是下滑，因为我们二月份基本上一个月都没有销售，往年销售一百几十亿 两百几十亿 ，今年几乎是零。

“隔离病毒，决不能隔离人心，更要温暖人心。”梁昭贤表示，格兰仕决不会放弃任何一个湖北人、武汉人，保留所有在湖北、武汉过年的员工干部岗位、福利、待遇等。“企业永远是大家的坚强后盾，每一个格兰仕人都是企业的财富，企业会以最大的力量给予爱护、帮助、支持。”

初入职场，选择的企业决定了未来的职业发展方向。无论是享誉世界的亚马逊、苹果、微软等科技巨擘，还是正在走向世界的阿里、苏宁、华为等中国互联网“头号玩家”，都以独特的用人观网罗精英人才，也只有个人价值观与企业用人观的相互匹配，才能获得更高效、更长久的合作与发展。

据路透社报道，美国联邦贸易委员会（FTC）和司法部（DoJ）正在审查美国国内的互联网公司在线竞争，对于是否正在对谷歌求职搜索进行调查，这两家监管机构拒绝做出评论。

而考虑到iPhone业务和中国市场的持续疲软，服务已成为苹果非常重要的业务。该业务包括应用商店和Apple Music，它们仍在快速增长，对苹果的盈利至关重要。

iPhone销量下滑和员工减少的几个月前，这家iPhone制造商刚刚成为首家市值超过1万亿美元的美国上市公司。自那以后，苹果公司的市值一路下滑，迄今损失了近3000亿美元。

有职业顾问认为，随着企业招聘需求放缓，各行业第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求，特别是对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。

今日，有媒体援引华为内部邮件称，华为公司原则上停止普通社会招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。该内部邮件由轮值董事长签发。

鸿海美国主管说明，第一场征才活动后，将在10月21日移师拉辛郡，预定10月24日在绿湾、10月27日在欧克莱尔以及11月2日在密尔瓦基召开。鸿海美国战略计划主管Alan Yeung表示，和威斯康辛大学麦迪逊分校合作FIRST计划，将成为医学、材料科学、电脑科学和数据科学等领域的技术创新和研发计划的中心。

目前中国大陆地区有 10 家苹果零售店，其中 4 家位于上海、4 家位于北京，另外成都和深圳各有一家。根据之前的报导，位于重庆的苹果零售店最快将在今年 5 月份开业。

富士康发言人楚文明周一表示，新招聘的岗位涉及新一代业务领域，其中包括4G无线服务、云计算和电子商务。他

夏普预计2016年3月期销售总额将达到3兆日元，最终盈利将达到800亿日元，这是夏普的中期经营计划，面向新开拓的事业和海外事业的拓展，夏普将进一步扩大招聘规模。

Apple TV 团队正在寻求能够提供第一类家庭娱乐解决方案的富有经验的工程师。求职者将会和天才工程师在一个高速，对技术有要求的工作环境下一起工作。

在苏宁转型互联网零售的过程中，不论是线上苏宁易购还是线下实体门店，都需要大量的互联网人才去运营和管理。而作为走在互联网零售行业前沿的企业，苏宁的转型和发展也将为大家提供广阔的发展空间和机遇。”

据了解，苏宁开放平台总招聘人数预计将达到1000人规模，包含有商户服务经理、产品经理、运营经理等30多个岗位，是苏宁招聘互联网专业人才最多的一次。

富士康一名内部人士向记者确认，此番郑州富士康大规模招聘是为生产iPhone 6。

不过，在最近发布的一季度营收公告中，鸿海对外称郑州厂目前已开始重新招工，预计第二季度开始将积极准备试产苹果新款iPhone，或是其他苹果新品。

富士康国际于上周四公布了其2012财年业绩报告。报告显示，由于来自大客户订单数量减少，导致去年该公司净亏损高达3.164亿美元

据了解，苏宁整体招聘围绕新组织中的各个事业部进行细化，如在两大开放平台经营总部和云服务事业部等招聘200人左右。此次招聘人员均为经理级别以上的中高层管理干部，他们将会负责各部门甚至各中心的工作

围绕苏宁“店商+电商+零售服务商”的云商新模式，苏宁对组织架构进行了全面调整，一方面专业、垂直分工更加明确，另一方面苏宁也新增16个大区和近百个城市终端，管理幅度和组织架构的扩充需要更多人才加入。

大范围招聘产业技术工人是基于各大产业扩张以及领先发展的需要。2013年格兰仕实现了开门红，内外销订单大增，微波炉、洗衣机、小家电等产品供不应求，急需扩产能；空调压缩机、微波炉磁控管等核心配套产业也处于扩产阶段，急需大量的产业技术工人。

不过我们以前从来没有见到过苹果将Apple TV作为“高优先级”的项目，这回是不是会有点令人兴奋的东西出现，起码得等到秋季才能揭晓了。

具体来看，LG已进入了格鲁吉亚第比利斯的项目经理招工程序。LG计划选拔具有两年以上经历的职员，使其负责提升LG在里海周边国家的品牌认知度和销售各种家电

据了解，对于此次面向全国招聘的大学应届毕业生，格兰仕集团将“量身”制定1—3年的个性化培养方案。具体包括人才培养方向和职业发展目标、岗位学习内容、轮岗安排计划等，并确定培养指导人。对于关键岗位人才，企业将提供包括入职五年内的全程职业导航服务，并安排专业的培养、培训，力求为大学生创造尽快成才的发展环境。

富昱能源一期工程已于2011年12月15日开工建设，并计划形成1.2GW太阳能电池片、电池组件以及1.5GW铝框、1.5GW支架的总产能，一期工程投资2.7亿美元，总投资15亿美元

刘飞称，裁员还将继续，南京软件中心将关闭，关闭的时间不会往后延期，但或会给被裁员工一些帮助。8月31日，“南摩”员工代表正式向摩托罗拉官方提交了新的补偿方案。

谈及此番“格兰仕大招聘”的动因，格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，此轮系统而庞大招聘是一方面是为“做大中国”战略配套，一方面是要满足海外市场自主品牌建设的需要。

2012年是格兰仕进军家电业的第20个年头，，对于格兰仕来说是跨入新阶段的开始，纵观企业发展历史，创业几十年每一次重大转折似乎都与“危机”有着千丝万缕的关系。

我们提出要成为“综合性的领先白色家电集团”，到“十二五”期末即２０１５年，集团整体销售规模达到１０００亿元。今年一季度，格兰仕业绩逆势增长了１６％，但我们不是太满意，今年格兰仕目标是增长３０％。

2011年1月，格兰仕提出要成为“综合性的领先白色家电集团”，到“十二五”期末即2015年，集团整体销售规模达到1000亿元。去年底，格兰仕开始提出“做大中国”的战略导向，以三四级市场为主，以县域为主战场。

为配合业务加速布局，格兰仕将招聘一批外贸、研发和营销人才。日前格兰仕的招聘队伍已经奔赴各大重要市场。大规模招兵买马的背后， 格兰仕的全品类扩张也在提速。

根据华尔街日报的报道，布莱恩·邓恩涉嫌在美国明尼苏达州瑞切菲尔德的公司领导训练机构为一名29岁的女性提供便利有关。

苏宁易购还与南京师范大学商学院达成长期合作意向，双方根据难易程度和优先级开发培训课程，形成学研结合、内外训相融合的新型培养模式。

松下集团相关人士表示：“为了在各个地区都生产、出售适合这个区域的产品，必须在有需要的地区招收必要的人才。”

长虹作为家电产业的领军企业，时刻关注着社会的发展和需要，并长期以自己的方式支持着社会民生工程的进展。2010年长虹电视电脑触摸三合一一体机在杭州富阳农村建立了首个人力资源信息网络服务点

近几年中国电子商务市场发展迅猛，对人才的需求急剧增加，一时之间电商行业成为众多行业精英关注和加入的热点。此番苏宁易购抛出的“千人大单”，无疑是逆市抛出的一颗惊雷，吸引了业界的广泛关注。

美菱公司将新一期的校园招聘推到了微博上，开启“校园微招聘”，受到了不少毕业生的欢迎。而美菱相关工作人员也介绍，除了学生外，很多高校也借助“微招聘”与美菱建立了联系。“江苏、重庆的一些高校，在看到了我们的微博内容后，还主动联系我们，这的确是意外的收获。”

2011年4月，苏宁电器面向全国，在南京、北京、上海、广州、深圳等九个城市启动了中高层管理岗位的专项招聘工作，计划招聘人数上百人。