联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。

孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。

2019年12月31日，联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想。但仅隔两天之后，常程即宣布加入小米，由此也引发了业内对竞业条款的讨论。

事实上，小米中国区除了雷军和林斌两位总裁外，不少公司高管均来自于其他手机厂商，原金立总裁卢伟冰，刚加入的原联想副总裁常程，原高通副总裁王翔，原努比亚创始人之一苗雷，原华为安卓老张……从阵容来看，堪称手机界的“复仇者联盟”。不过，也有业内人士向西柚表示，小米吸收国内手机圈核心人才，在体现小米手机野心同时，也在一定程度上反映出小米“急了”。

2000年常程加入联想担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。官宣加入小米之前，2019年12月31日，常程在微博 上回顾自己在联想的过去——包括自2000年推出的天麒天麟、锋行、家悦系列，至2019年推出的Z6 Pro与Lenovo One系列等。

两天前，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。昨天，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。

在联想痛失常程后，他的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管。新掌门人在公开信中表示，产品开发团队将继续肩负重振联想品牌智能手机、重振新兴市场手机业务的重要使命。

当前，小米手机业务正处于调整期。国内市场面临4G到5G的过渡，海外市场正在大规模扩张。2019年初，小米刚刚引入了前金立总裁卢伟冰加入担任副总裁，负责Redmi品牌的运营。另外值得一提的是，常程在负责联想手机业务期间，就多次在微博上就小米的相关话题隔空互动，被网友戏称为“万磁王”。