在国产化替代、缺芯的背景下，大量创业者的涌入，让集成电路产业积攒了大量的泡沫。点破泡沫、矫枉过正，则需要芯片半导体企业和相关领域人才沉下心来，提升自身核心竞争力，才能脱颖而出。

长期以来，一些用人单位设置重重隐形门槛，既侵害了劳动者合法权益，也造成了人才浪费。消除就业歧视，既要打破认知偏见，也要靠良法善治。

就业歧视现象盘根错节，有的就业歧视并非孤立存在，而与社会流行的偏见与刻板印象紧密关联。因而，从根本上消除就业歧视，也有赖于社会从整体上营造反歧视氛围，推广公平的性别观念、地域观念、年龄观念，致力于与一切不平等作斗争。

人工智能未来可能会减少一些就业机会，但也会创造一些新机会，这方面还需要更多具体研究。不过，我们现在就可以采取措施确保人工智能带来的优势被广泛人群公平分享，让技术真正用于推动生产和增长。

值得庆幸的是，人工智能目前尚未成熟，也就是说在短期内，人类都不必担忧工作被人工智能夺取。不过如今的年轻人如果不紧跟时代，保持学习的态度的话，那么在未来数十年内，人工智能发展成熟后，将很可能面临失业而无法找到工作的中年危机。

今年被人们戏称为“史上最难就业年”，大学生的就业问题再次成为整个社会关注的热点话题。为了增强大学生适应社会、融入社会的意识和实践能力，国美将继续开展“Top sales” 在校学生暑期实习计划，为更多在校大学生提供实习机会。

据统计，今年全国毕业生数量699万，比去年增加19万；而今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向跟踪调查数据显示：2013届硕士毕业生签约率为26%，本科毕业生为35%，高职高专毕业生为32%，分别低于2012届同期9个、12个、13个百分点。

日前，记者从白电巨头格兰仕集团收获喜讯：该公司启动新一轮校园招聘，计划面向全国高校扩招500名应届大学毕业生，为企业外贸、技术研发、生产管理、质量管理等专业岗位储备人才。

作为全国著名的民营企业，苏宁在发展的22年里，积极履行企业社会责任，广泛吸纳就业。目前，苏宁18万名员工中，有从各大专院校招聘的毕业生、有进城务工的农民，有国企改制下岗再就业的“4050”人员，还有来自香港和国外的雇员。

两会期间，全国政协委员、国内吸纳就业最多的民营企业—苏宁电器董事长张近东就建言，调整高等教育结构，提升产业结构和企业结构，实现产需协同，同步鼓励大学生协同型创业，以多种途径解决大学生就业。