坎宁安和科斯塔是亚马逊气候正义员工组织(Amazon Employees For Climate Justice)的成员，该组织呼吁亚马逊制定一套全面的气候变化计划，它还提出其它一些环境倡议。

谷歌最近解雇了另外四名工人，称他们违反了访问同事文档和日历的规则。这些员工还对谷歌给出的原因提出了异议，并表示他们是因提倡职场维权而被解雇。

事实上，之前也有报道称，在过去的两年里，谷歌员工一直在有组织地抗议公司的相关决定，包括其与美国军方的合作，对被指控性骚扰的高管的处理，及对待临时工和供应商的方式等。

三星方面表示，它将派专家团队前往该供应商，以进一步调查CLW报告中提及的问题，并采取必要的措施。跟苹果等厂商一样，三星的零部件供应商也受到密切关注。

和许多原本在家靠种地维生，而今离开家乡来到城市的农民一样，这对夫妇发觉，城市生活并不比在农村靠天吃饭更容易。“在这里找不到工作。”通说。

公众环境中心等环保组织在2011年起连续发布了苹果供应商的 污染问题和劳工伤害问题，大约一年后才得到苹果方面的正式回应

最近几年时间里，对于一直都面临着劳工侵权谴责的苹果来说，这份最新报告显得尤其尖刻。苹果认为，该公司已经采取了许多措施来改善代工厂商的工作环境。

苹果供应链中的员工总数多达100万人，捷普科技的雇员也是其中一部分。每周我们都会追踪这些工人的工作时长，并公布在公司网站上。

韩国三星电子近日针对劳工权益保护组织揭露并指责的三星代工厂在中国雇佣16岁以下儿童等现象，表示目前尚未发现代工厂雇佣童工

如果没有9月底发生的那一起大规模骚乱，作为富士康在大陆布局的众多生产园区之一，太原工业园并不引人关注

据记者报道称，富士康宿舍臭气熏天、垃圾成堆、漫天虫蝇，睡觉犹如“噩梦”。工厂方面，据称一些监管人还使用学校型体罚来威胁员工，让员工不停工作并施压让他们加班

中国劳工观察称，上述情况是机构人员通过访谈和现场调查等方式得到的，涉及的时间从2012年5月到8月

“三星在检查之前已经通知了工厂，工厂在三星调查人员去的时候，就开始转移童工。”李强由此质疑三星电子的调查存在漏洞

上述事件曝光后，“中国劳工观察”的调查人员还访问到几名可疑童工，后者准备离开工厂，但她们说是自已来工厂的，并非学校安排

虽然“社会责任”理念和管理体系标准在大型跨国公司首先出现并影响到中国企业界，但这一直就是传统产业领域欧美大型公司的事情，与“高科技”行业从来就不相关

据外国媒体报道，美国非盈利机构监督机构公平劳工协会(FLA)首席执行官奥瑞特 ·凡·希尔登(Auret van Heerden)近日表示，该机构在调查后发现，富士康位于中国深圳的工厂存在大量问题，亟待解决。

在苹果请求FLA对富士康设在中国的装配厂进行审计之前，许多著名媒体已经报道过苹果供应链中的劳工问题