在火热的行业发展势头面前，企业、高校、学子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何为芯片行业的发展作更多实实在在的贡献。少一些短期投机热炒和盲目大干快上，培养真人才、进行真创新，才能更好满足市场需求和服务国家战略需要。

近十一年间，苏宁为“1200工程”的人才招聘、系统培养、发展规划的投入累计超过26亿元，培训员工3万多人次。

“此次依托当地长虹这样中国优秀消费电子企业的资源优势，帮助学校提升教学水平，培养更适合社会需求的学生，是开拓人力资源工作的一种新思路。”

第一，苏宁电器要防止因为规模过大，变得大而不强。第二，苏宁电器要防止因为发展过快，变得快而不稳。苏宁如何保持一贯的稳健快速发展的步调，人才至关重要。